Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что положения статьи 129, ч.1 и ч.3 ст.133 и ч.1.- ч.4 и ч.11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ не предполагают включения в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Следовательно, Конструкционный Суд постановил, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не должна включаться в МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П).

По материалам http://sarprof.ru/novosti/